河南國(guó)企招聘網(wǎng)發(fā)布河南國(guó)有企業(yè)、大型企業(yè)招聘考試信息，包括河南國(guó)企招聘公告、報(bào)名入口、崗位表及成績(jī)查詢(xún)等。

某國(guó)有投資集團(tuán)有限公司系洛陽(yáng)市屬?lài)?guó)有投融資運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，定位為洛陽(yáng)城鄉(xiāng)建設(shè)和伊濱新城發(fā)展投融資運(yùn)營(yíng)綜合主體。截至目前，資產(chǎn)總額超過(guò)600億元，信用評(píng)級(jí)為AA+級(jí)。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)有所屬某國(guó)有貿(mào)易公司委托洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位

(1) 業(yè)務(wù)副總1名

(2) 業(yè)務(wù)經(jīng)理1名

(3) 大宗貿(mào)易業(yè)務(wù)員2名

(4) 文秘(行政)主管1名

(5) 人事主管1名

(6) 風(fēng)控主管1名

(7) 文秘(行政)專(zhuān)員1名

(8) 風(fēng)控專(zhuān)員1名

(9) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1名

二、招聘原則

公開(kāi)招聘工作按照自愿報(bào)名、公開(kāi)程序、公平競(jìng)爭(zhēng)、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)聘用的原則進(jìn)行。

三、崗位職責(zé)及要求

(一)基本條件

遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)違法、違紀(jì)、違規(guī)及其他不良記錄。

(二)崗位條件及職責(zé)

1、業(yè)務(wù)副總

崗位職責(zé)：

1、參與公司戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)、管理等決策，落實(shí)公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等;

2、分管公司大宗商品貿(mào)易市場(chǎng)的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、拓展;組織、策劃對(duì)外宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn);負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理工作;

3、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)貿(mào)易業(yè)務(wù)，對(duì)外聯(lián)絡(luò)上下游客戶(hù);

4、擬訂分管業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、年度計(jì)劃及實(shí)施，負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理事項(xiàng);

5、獨(dú)立帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的效益指標(biāo);

6、大宗商品貿(mào)易項(xiàng)目考察、操作、風(fēng)險(xiǎn)管理。

任職要求：

1、國(guó)有同類(lèi)企業(yè)5年以上大宗商品交易市場(chǎng)業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);大宗商品交易(期、現(xiàn)貨)品類(lèi)不受限制;

2、有豐富的上下游客戶(hù)資源;

3、熟悉大宗貿(mào)易產(chǎn)品采購(gòu)、物流、倉(cāng)儲(chǔ)、驗(yàn)收、交付等運(yùn)作流程，并有豐富經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)資源;

4、能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀;

5、有較高的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制及風(fēng)險(xiǎn)分析有深刻認(rèn)識(shí);

6、社會(huì)活動(dòng)能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的公關(guān)組織能力和較強(qiáng)的社會(huì)資源整合能力;

7、年齡45歲以下;

8、有團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先考慮。

2、業(yè)務(wù)經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、在分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下做好本部門(mén)的管理工作;

2、負(fù)責(zé)大宗商品貿(mào)易業(yè)務(wù)的流程運(yùn)營(yíng)管理工作和操作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作;

3、商務(wù)談判、報(bào)價(jià)，日常的客戶(hù)維護(hù);

4、同相關(guān)部門(mén)保持良好關(guān)系，解決業(yè)務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的突發(fā)問(wèn)題;

5、制定業(yè)務(wù)計(jì)劃分配并按時(shí)完成，并定期進(jìn)行工作總結(jié)述職;

6、落實(shí)公司政策及制度流程，嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格維護(hù)公司品牌和信譽(yù);

任職要求：

1、年齡45歲以下;

2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3、金融、經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

4、熟悉大宗商品國(guó)內(nèi)貿(mào)易業(yè)務(wù)流程;

5、具有一定上下游資源及關(guān)系;

6、從事國(guó)內(nèi)貿(mào)易或進(jìn)出口等相關(guān)工作3年以上，能獨(dú)立處理國(guó)內(nèi)貿(mào)易業(yè)務(wù);

7、具備良好的人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力、商務(wù)談判能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力;

8、工作認(rèn)真、細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力;

9、具備貿(mào)易鏈環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分析能力和把控能力;

10、擁有大宗商品交易工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、大宗貿(mào)易業(yè)務(wù)員

崗位職責(zé)：

1、熟知國(guó)內(nèi)貿(mào)易有關(guān)財(cái)經(jīng)政策及法律法規(guī);

2、負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)貿(mào)易業(yè)務(wù)外聯(lián)以及項(xiàng)目拓展;

3、開(kāi)拓新市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)新客戶(hù);

4、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護(hù)、營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂;

5、能適應(yīng)不定期的國(guó)內(nèi)出差，客戶(hù)拜訪;

6、做好客戶(hù)管理與維護(hù)工作。

任職要求：

1、年齡45歲以下;

2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3、三年以上貿(mào)易相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

4、工作態(tài)度積極，能保質(zhì)保量完成主管領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù);

5、有大宗商品交易工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4、文秘(行政)主管

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)工作;

2、草擬公司行政管理規(guī)章制度以及工作流程;

3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議組織、固定資產(chǎn)管理及其他后勤管理工作;

4、負(fù)責(zé)文件材料的撰寫(xiě)、會(huì)議記錄和資料整理等工作;

5、做好公司黨的建設(shè)、支部活動(dòng)及黨務(wù)日常管理工作;

6、執(zhí)行上級(jí)黨委安排部署的各項(xiàng)工作;

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)以及宣傳工作。

任職要求：

1、年齡45歲以下;

2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè);

4、具備3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

5、具備良好文字寫(xiě)作功底和溝通協(xié)調(diào)能力。

5、人事主管

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

7、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

任職要求：

1、年齡45歲以下;

2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3、人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

4、有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

5、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

6、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

7、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。

6、風(fēng)控主管

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)接律師事務(wù)所，審查公司所有對(duì)內(nèi)對(duì)外合同;

2、對(duì)公司內(nèi)部提出的項(xiàng)目方案進(jìn)行合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)制度的合規(guī)管理執(zhí)行及履行情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查;

4、按照公司合規(guī)風(fēng)控檢查辦法，對(duì)公司辦理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查;

5、對(duì)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)隱患提出處理意見(jiàn)。

任職要求：

1、年齡45歲以下;

2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3、法律、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

4、從事同崗位工作三年及以上;

5、有良好的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);

6、掌握崗位必備的基礎(chǔ)知識(shí);

7、有良好的職業(yè)操守，維護(hù)公司利益，愛(ài)崗敬業(yè)，真誠(chéng)正直。

7、文秘(行政)專(zhuān)員

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助主管做好綜合、協(xié)調(diào)工作;

2、處理公司收發(fā)文及相關(guān)檔案管理等行政日常事務(wù);

3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議組織、固定資產(chǎn)管理及其他后勤管理工作;

4、負(fù)責(zé)文件材料的撰寫(xiě)、會(huì)議記錄和資料整理等工作;

5、做好公司黨的建設(shè)、支部活動(dòng)及黨務(wù)日常管理工作;

6、執(zhí)行上級(jí)黨委安排部署的各項(xiàng)工作;

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)以及宣傳工作;

8、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

任職要求：

1、年齡45歲以下;

2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè);

4、具備3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

5、具備良好文字寫(xiě)作功底和溝通協(xié)調(diào)能力。

8、風(fēng)控專(zhuān)員

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)接律師事務(wù)所，審查公司所有對(duì)內(nèi)對(duì)外合同;

2、對(duì)公司內(nèi)部提出的項(xiàng)目方案進(jìn)行合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)制度的合規(guī)管理執(zhí)行及履行情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查;

4、按照公司合規(guī)風(fēng)控檢查辦法，對(duì)公司辦理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查;

5、對(duì)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)隱患提出處理意見(jiàn);

6、風(fēng)控類(lèi)檔案的整理與歸檔。

任職要求：

1、年齡45歲以下;

2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3、從事同崗位工作三年及以上;

4、有良好的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);

5、工作態(tài)度積極，能很好的執(zhí)行主管下達(dá)的工作任務(wù);

6、有良好的職業(yè)操守，維護(hù)公司利益，愛(ài)崗敬業(yè)，真誠(chéng)正直。

9、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

崗位職責(zé)：

1、編制、審核各類(lèi)原始憑證，根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證編制記賬憑證;

2、月末結(jié)賬，按時(shí)編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說(shuō)明清楚，報(bào)送及時(shí);

3、監(jiān)督公司財(cái)務(wù)運(yùn)作情況，及時(shí)核對(duì)現(xiàn)金、銀行日記賬、各類(lèi)憑證、單據(jù)，做到賬款、票據(jù)數(shù)目清楚;

4、協(xié)助納稅申報(bào)。配合稅務(wù)會(huì)計(jì)做好與稅務(wù)部門(mén)的對(duì)接工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握政策;

5、負(fù)責(zé)發(fā)票的購(gòu)買(mǎi)、開(kāi)具、核銷(xiāo)與管理，認(rèn)真保管發(fā)票;

6、負(fù)責(zé)月末整理裝訂憑證，安全、完整保管財(cái)務(wù)資料及會(huì)計(jì)檔案;

7、完成上級(jí)分派的其他相關(guān)工作任務(wù)。

任職要求：

1、年齡45歲以下;

2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

4、三年以上會(huì)計(jì)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有初級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng);

5、有良好的職業(yè)操守，維護(hù)公司利益，愛(ài)崗敬業(yè)，真誠(chéng)正直。

四、招聘流程

(一)發(fā)布招聘信息

本次招聘委托洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司面向全國(guó)范圍發(fā)布招聘信息，發(fā)布網(wǎng)站洛陽(yáng)人才網(wǎng)(www.lyhero.com)、河洛英才網(wǎng)()。

(二)郵件報(bào)名及初審

本次招聘采取郵件報(bào)名方式。報(bào)名人員需詳細(xì)完整填寫(xiě)《報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件，報(bào)名表上需添加近期一寸免冠彩色照片)，并提交身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等材料掃描件。以上材料及報(bào)名表于2020年11月05日17:00前以壓縮包形式郵件發(fā)送至Lyrc63119523@163.com郵箱(壓縮包命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”)。

我公司將根據(jù)崗位需求和郵箱簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行初審，確定進(jìn)入筆試人員名單，報(bào)名材料不全或簡(jiǎn)歷不符合要求者均不通過(guò)初審，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)注意郵箱信息并保持電話(huà)暢通。

(三)筆試

通過(guò)報(bào)名審核人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，須按照規(guī)定時(shí)間，攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及準(zhǔn)考證原件等到指定地點(diǎn)參加筆試。

筆試以閉卷方式進(jìn)行，分值100分。

(四)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)

1.根據(jù)筆試成績(jī)，按照不低于擬聘用計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入資格確認(rèn)人員。崗位內(nèi)參加筆試人員比例低于1:3的，均進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)環(huán)節(jié)。資格確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘者保持電話(huà)通知，未按要求時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的，視為放棄應(yīng)聘資格。

2.資格確認(rèn)時(shí)須應(yīng)聘者本人攜帶報(bào)名表、有效身份證、學(xué)歷證(留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具學(xué)歷證明)、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職(執(zhí))業(yè)資格證、職稱(chēng)證、近年主要工作業(yè)績(jī)材料等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格確認(rèn)，以上材料均需提供原件和復(fù)印件2份。

3.資格確認(rèn)通過(guò)人員發(fā)放面試通知單。

(五)面試

現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)通過(guò)人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)低于75分者視為不合格，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試需同時(shí)攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件、面試通知單原件，面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(六)考察

參加面試人員均進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察成績(jī)滿(mǎn)分100分，主要是對(duì)候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進(jìn)行溝通評(píng)價(jià)，考察環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)低于80分者視為不合格，不予聘用。

(七)成績(jī)?cè)u(píng)定

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%+考察成績(jī)×30%。按招聘崗位人數(shù)，以總成績(jī)從高到低確定擬聘用人員。

(八)體檢

按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2005〕1號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(九)背景調(diào)查

對(duì)體檢合格部分崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查。內(nèi)容包括學(xué)識(shí)、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面，調(diào)查對(duì)象涵蓋其上級(jí)、同級(jí)、相應(yīng)人力主管等人員。

(十)確定擬聘用人員名單

體檢及背景調(diào)查合格人員確定為擬聘用人員。

五、薪酬待遇

薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金，享受相應(yīng)的公司福利待遇。

六、其他要求

(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。

(二)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，公司有權(quán)取消其聘用資格。

(三)招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。

咨詢(xún)電話(huà)：0379-63119518

監(jiān)督電話(huà)：0379-63119523

附件：報(bào)名表.xls

2020年11月04日

原文標(biāo)題：某國(guó)有投資集團(tuán)有限公司招聘公告

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