河南國企招聘網(wǎng)發(fā)布河南國有企業(yè)、大型企業(yè)招聘考試信息，包括河南國企招聘公告、報名入口、崗位表及成績查詢等。

一、公司介紹

中建五局是世界500強第18位、全球投資建設(shè)集團第1名、國務(wù)院國資委直接管理的中央大型企業(yè)----中國建筑集團公司的重要骨干成員企業(yè)。

中建五局總資產(chǎn)過1000億元，年經(jīng)營規(guī)模過2000億元，累積投資額超3000億元，位居湖南省100強企業(yè)前3名。

中建五局河南公司是中建五局直營公司、中國建筑股份有限公司三級單位，2002年進入河南區(qū)域市場，主要指標連續(xù)多年實現(xiàn)兩位數(shù)增長。近六年，合同額增長20倍，營業(yè)收入增長15倍，在建項目增長6倍，是中建五局最具成長性公司，綜合實力在全局排名前三。2019年全年中標合同額超500億，平均合同額10億，公投市場項目占比65%，完成產(chǎn)值近200億，在建項目130個，年經(jīng)營規(guī)模超700億，穩(wěn)居中建在豫三級單位綜合實力第1。

二、人才發(fā)展

人才管理理念

以人為本我們崇尚“敬業(yè)愛人、福利員工”的精神，優(yōu)秀的人才是中建五局最寶貴的“資本”。

價值創(chuàng)造通過國際對標、機制創(chuàng)新、體系建設(shè)，圍繞員工的評價、激勵、發(fā)展，發(fā)揮員工最大的潛力，實現(xiàn)價值創(chuàng)造。

關(guān)注個體關(guān)心每一位員工，采用科學(xué)的方式方法幫助員工實現(xiàn)快速成長，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

科學(xué)發(fā)展人力資源管理作為戰(zhàn)略保障體系的重要部分，將不斷提升系統(tǒng)性、專業(yè)性、科學(xué)性、先進性，以支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

青年人才培養(yǎng)品牌——“青苗計劃”

中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展解決方案，服務(wù)青年員工成長成才，為新員工鑄造全過程、全方位、可持續(xù)的發(fā)展平臺。“青苗計劃”下設(shè)“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃，并在每一個階段采取多樣化培養(yǎng)舉措，設(shè)立多種發(fā)展通道。

實習(xí)體驗我們創(chuàng)建了“新芽”實習(xí)生計劃，每年暑期招聘一部分優(yōu)秀大二、大三學(xué)生作為實習(xí)生到中建五局總部或各分支機構(gòu)進行實習(xí)體驗，我們會為實習(xí)生配備專門導(dǎo)師，制定專門實習(xí)培訓(xùn)計劃，讓同學(xué)們提前了解行業(yè)現(xiàn)狀，提前得到與行業(yè)大咖對話的機會。

入職培訓(xùn)我們安排了軍訓(xùn)、入職儀式、課堂教學(xué)、主題討論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)等豐富的入職培訓(xùn)活動，讓新員工更快更好地認識五局、融入五局，完成從學(xué)生到職員的蛻變。

導(dǎo)師帶徒我們在新員工入職后，將為同學(xué)們配備“雙導(dǎo)師”，根據(jù)新員工所學(xué)專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀專業(yè)導(dǎo)師和成長導(dǎo)師，實施多種形式的工作輔導(dǎo)。

輪崗計劃我們提倡青年員工在相關(guān)的崗位之間進行輪崗鍛煉，大力推進青年復(fù)合性人才培養(yǎng)，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長。

專業(yè)培訓(xùn)我們針對員工培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展目標制訂培訓(xùn)計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗、工作交流會等多種培訓(xùn)方式，實施崗位技能培訓(xùn)與綜合能力培訓(xùn)。

企業(yè)大學(xué)我們建立中建信和學(xué)堂作為中建五局企業(yè)大學(xué)，與知名高校合作辦學(xué)，開設(shè)3大學(xué)部和9大培訓(xùn)班。通過整合開發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立完善師資隊伍和精品課程，為五局持續(xù)發(fā)展提供人才支持。

網(wǎng)絡(luò)教育我們建立了網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)中心，能提供一千多門通用類及專業(yè)類課程，員工可根據(jù)崗位需要及個人興趣，隨時登陸網(wǎng)絡(luò)教育平臺進行在線學(xué)習(xí)與能力考試。

人文關(guān)懷我們設(shè)立了董事長信箱、協(xié)同平臺、微信公眾賬號、微博、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道，建立領(lǐng)導(dǎo)與員工談話制度，及時了解掌握青年員工的思想動態(tài)與建議需求，關(guān)心員工發(fā)展。

職業(yè)指導(dǎo)我們通過一對一談話、問卷調(diào)查、績效評估、素質(zhì)模型、能力測評等方式，了解青年員工的職業(yè)錨，進行職業(yè)發(fā)展定向指導(dǎo)，員工與企業(yè)同成長過程中迅速找到屬于自己發(fā)展的“路”。

接班人計劃我們在畢業(yè)三到五年的青年員工中，選拔優(yōu)秀骨干，通過重點培養(yǎng)，幫助青年人才快速成才，成為企業(yè)人才梯隊的一員。

績效提升我們建立了“金條加老虎”的績效管理機制，堅持“公平公正、業(yè)績導(dǎo)向”，獎優(yōu)罰劣，促進員工績效水平螺旋上升。

職業(yè)通道我們建立了行政管理、項目經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)、工勤技師四大職業(yè)發(fā)展通道，搭建了施工項目青年員工成長培養(yǎng)路徑圖，詳盡設(shè)計了青年員工在五局的成長路線、培養(yǎng)載體。

激勵體系我們建立了全局統(tǒng)一的激勵體系，堅持“效率優(yōu)先、注重公平”，崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績效，每年兩次后備項目班子競聘，項目班子全部從人才庫中選拔。

文化氛圍公司在發(fā)展過程中形成了“對內(nèi)公平·對外真誠”的核心理念，“經(jīng)營項目、經(jīng)營客戶、經(jīng)營市場”，營造了簡單的團隊氛圍、向上的工作氛圍、創(chuàng)新的學(xué)習(xí)氛圍。

三、招聘流程

四、招聘要求

學(xué)校

國(境)外QS世界排名前500名高校，國內(nèi)重點知名高校

學(xué)歷2021年畢業(yè)全日制本科、碩士、博士生

專業(yè)專業(yè)對口，符合招錄崗位要求

成績成績良好，專業(yè)課程無補考，獲得各類獎學(xué)金者優(yōu)先

素質(zhì)吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，有志投資建造行業(yè)

樂于學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，潛心建立核心優(yōu)勢

善于溝通，勇于承責(zé)，具備團隊協(xié)作精神

需求專業(yè)

工程技術(shù)類

土木工程、道橋工程、城市軌道交通、鐵路工程、巖土工程、地下工程、工程力學(xué)、工程管理、測繪工程、建筑學(xué)、水利水電、安全工程、給排水、暖通(建環(huán))、電氣自動化、工程機械、物流管理、無機非金屬等;

職能管理類

會計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、人力資源管理、行政中文類、新聞廣告學(xué)類、英語、市場營銷等;

五、薪酬待遇

1.我們提供具有行業(yè)與地區(qū)競爭力的薪酬回報，河南地區(qū)行業(yè)80分位以上。

2.薪酬組成：

固定部分：崗位工資、津補貼(遠征補貼、物價補貼、租房補貼、電腦補貼、交通補貼、話費補貼、項目施工津貼、兼職補貼、艱苦補貼、年功津貼、專業(yè)技術(shù)津貼、特殊津貼等)、五險兩金。

浮動部分：效益工資、專項獎勵(市場營銷獎、履約獎、創(chuàng)效獎、成本節(jié)約獎、質(zhì)量安全獎、科技進步獎等)。

3.對見習(xí)期新員工實行保底獎金制，確保新員工基本收入有保障。

4.針對國內(nèi)TOP5、國(境)外QS排名TOP50院校對口專業(yè)本、碩、博畢業(yè)生可給予2-20萬元不等安置費(面議)。

5.其他福利：免費食宿、定期體檢、拓展訓(xùn)練、企業(yè)年金、繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)、節(jié)日慰問;帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等各種假期。

六、工作地點

2020年河南公司形成了“立足河南，面向山西，帶動陜西，挺近河北，邁向海外”的“1+7+N”經(jīng)營布局，主要經(jīng)營區(qū)域：

七、聯(lián)系方式

招聘聯(lián)系人：柴經(jīng)理

聯(lián)系地址：河南省鄭州市管城區(qū)石化路69號中建五局河南公司人力資源部

聯(lián)系方式：15137172880(同微信)，0371-60129825

聯(lián)系郵箱：cscec5bhnxz@cscec.com

公司網(wǎng)址：5bhn.cscec.com

原文標題：建證美好五動未來，中建五局河南公司“青苗計劃”2021校園招聘

原文鏈接：http://campus.51job.com/cscec/index3.html