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為適應(yīng)三門峽戴卡輪轂制造有限公司(以下簡稱“公司”)改革和發(fā)展需要，經(jīng)公司黨委研究，并報河南能源化工集團(tuán)有限公司(以下簡稱“河南能源”)黨委研究同意，面向全國市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人7名?，F(xiàn)公告如下：

一、企業(yè)簡介

公司成立于2004年8月，2011年12月，由河南能源出資重組。

公司目前設(shè)十個部門，分別為技術(shù)管理部、質(zhì)量管理部、制造部、計劃管理部、物資供應(yīng)部、安全環(huán)保和精益管理部、營運部、財務(wù)管理部、行政管理部、企業(yè)管理部。

公司以生產(chǎn)、銷售乘用車鋁合金輪轂為主營業(yè)務(wù)，主要產(chǎn)品為鋁合金汽車輪轂，除供國內(nèi)主機廠外，還大量出口北美、歐洲市場。公司擁有世界一流的鋁輪轂生產(chǎn)線和檢測設(shè)備，具有行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)水平，是我國鋁合金汽車輪轂制造行業(yè)中規(guī)模較大、設(shè)備先進(jìn)、技術(shù)領(lǐng)先、品種齊全的大型生產(chǎn)企業(yè)之一。

二、選聘崗位

總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理4名(分別為銷售副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、采購副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理)、總工程師1名、財務(wù)總監(jiān)1名，共7個崗位。

(一)總經(jīng)理1名

崗位職責(zé)：

1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議;

2.組織實施公司年度經(jīng)營計劃;

3.擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;

4.擬訂公司的基本管理制度;

5.擬訂公司具體管理規(guī)章，并使公司運營合法合規(guī)(體系和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn));

6.提請聘任或者解聘公司中層正職管理人員，決定中層副職管理人員聘免;

7.董事會授予的其他職權(quán)。

(二)副總經(jīng)理4名

1.銷售副總經(jīng)理崗位職責(zé)：

(1)組織制定公司年、季、月度銷售計劃、市場開拓計劃、營銷費用預(yù)算等; 

(2)負(fù)責(zé)市場推廣、渠道建立和管理業(yè)務(wù)公關(guān)、商務(wù)談判、合同簽訂及售后服務(wù)等，針對重要客戶、廠家進(jìn)行跟蹤和維護(hù);

(3)組織公司自主品牌和競爭品牌在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶意見，向總經(jīng)理提交市場調(diào)查報告和營銷策略方案;  

(4)做好發(fā)貨、貨款回收管理; 

(5)合理支配和控制銷售費用;

(6)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

2.生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)安全、職業(yè)健康和環(huán)保工作管理，確保年度目標(biāo)完成;

(2)組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，執(zhí)行生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成;  

(3)根據(jù)生產(chǎn)運行計劃，協(xié)調(diào)人員、設(shè)備、材料使用，提高生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率;  

(4)制定生產(chǎn)管理、工藝控制、質(zhì)量目標(biāo)、成本目標(biāo)等年度工作計劃和預(yù)算;  

(5)負(fù)責(zé)設(shè)備管理，組織設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、檢修、維修，保障生產(chǎn)的正常運行;

(6)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

3.采購副總經(jīng)理崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品所有外購配件、外協(xié)件、成品的采購工作; 

(2)組織制定供應(yīng)商開發(fā)計劃，建立合格供應(yīng)商庫，多渠道選擇供應(yīng)商;

(3)協(xié)助技術(shù)、質(zhì)量管理部門處置外購?fù)鈪f(xié)產(chǎn)品質(zhì)量、誠信異常情況;  

(4)針對不同物資區(qū)分經(jīng)濟(jì)采購方式，控制采購成本; 

(5)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

4.行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)：

(1)根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)提供后勤工作保障;

(2)根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和運行情況，提供人力資源保障;

(3)參與公司的各項規(guī)章制度、程序、規(guī)范的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行;

(4)負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會、董事長辦公會、董事會和股東會的籌備工作; 

(5)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

(三)總工程師1名

崗位職責(zé)：

1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的技術(shù)、質(zhì)量管理工作。組織技改項目的立項，技術(shù)和經(jīng)濟(jì)性論證工作;

2.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的技術(shù)政策、標(biāo)準(zhǔn)及各項管理制度;

3.主持技術(shù)會議，研究和處理重大技術(shù)質(zhì)量問題;

4.負(fù)責(zé)制定、引進(jìn)和推廣新技術(shù)，組織公司的技術(shù)交流、專題研討會和對外的技術(shù)交流活動;

5.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

(四)財務(wù)總監(jiān)1名

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定公司利潤計劃、投資計劃、財務(wù)規(guī)劃、開支預(yù)算和成本費用標(biāo)準(zhǔn); 

2.負(fù)責(zé)現(xiàn)金流量管理、營運資本管理及資本預(yù)算、融資管理、資本變動管理等;

3.負(fù)責(zé)與政府財稅部門聯(lián)系，落實財稅政策; 

4.完成董事會和總經(jīng)理交辦的其它工作。

三、任職條件

(一)基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

2.遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，嚴(yán)守底線，作風(fēng)民主，有全局觀，知人善任，團(tuán)結(jié)合作，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，具有良好的個人信用，忠實履行董事會決議，自覺維護(hù)公司利益，接受黨組織和公司的監(jiān)督;

3.具備現(xiàn)代企業(yè)治理知識及實踐經(jīng)驗，了解中國及公司業(yè)務(wù)所在國家、地區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)政策，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，具備崗位要求的綜合能力和業(yè)務(wù)技能;

4.具有中華人民共和國國籍，具備大學(xué)本科或以上學(xué)歷，總經(jīng)理崗位應(yīng)聘者年齡原則上不超過55周歲(1965年7月1日以后出生)，其他崗位應(yīng)聘者年齡原則上不超過50周歲(1970年7月1日以后出生);

5.身心健康，抗壓力強，適應(yīng)高強度工作節(jié)奏。

對特別優(yōu)秀人才，條件可適當(dāng)放寬，具體由公司市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

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(二)任職資格

1.總經(jīng)理

(1)具有累計10年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，具有5年以上高級管理崗位工作經(jīng)歷，具有豐富的生產(chǎn)經(jīng)營管理經(jīng)驗;

(2)累計擔(dān)任過下列職務(wù)2年以上：中央企業(yè)一級子公司中層或二級子公司經(jīng)營層副職(含相當(dāng)職務(wù))及以上職務(wù);省(直轄市)管企業(yè)中層或一級子公司經(jīng)營層副職(含相當(dāng)職務(wù))及以上職務(wù);規(guī)模相當(dāng)企業(yè)高級管理人員職務(wù);

(3)對行業(yè)發(fā)展有深刻理解，掌握行業(yè)前沿動態(tài)，視野開闊，熟悉安全生產(chǎn)和環(huán)保相關(guān)法律法規(guī)，了解ERP管理系統(tǒng)。有較強的市場意識、改革意識和創(chuàng)新精神，具備勝任崗位的組織協(xié)調(diào)能力、經(jīng)營決策能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、財務(wù)分析能力、開拓創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力;

(4)業(yè)績突出，有良好的履職記錄;

(5)具有機械制造、冶金專業(yè)背景或雙重背景優(yōu)先。

2.副總經(jīng)理

熟悉國家及行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，累計擔(dān)任過下列職務(wù)2年以上：中央企業(yè)一級子公司中層副職或二級子公司中層正職(含相當(dāng)職務(wù))及以上職務(wù);省(直轄市)管企業(yè)中層副職或一級子公司中層正職(含相當(dāng)職務(wù))及以上職務(wù);規(guī)模相當(dāng)企業(yè)高級管理人員職務(wù)。

(1)銷售副總經(jīng)理

8年以上汽車制造或汽車零部件行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，市場競爭和開拓創(chuàng)新意識強，具備勝任崗位所需要的能力素質(zhì)，具有市場開發(fā)、產(chǎn)品銷售、品牌推廣、銷售渠道拓展和維護(hù)能力，銷售業(yè)績突出。

(2)生產(chǎn)副總經(jīng)理

8年以上鋁合金或汽車零部件制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，了解行業(yè)的發(fā)展趨勢和相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等，精通行業(yè)安全生產(chǎn)管理，熟悉精益生產(chǎn)管理和TS16949體系管理，熟悉安全生產(chǎn)和環(huán)保相關(guān)法律法規(guī)，了解ERP管理系統(tǒng)，有較強的組織溝通協(xié)調(diào)能力。機械制造、自動化類相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。

(3)采購副總經(jīng)理

5年以上汽車或汽車零部件行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，具備勝任崗位所需要的能力素質(zhì)。具備物資供應(yīng)、采購和質(zhì)量管理等相關(guān)知識或經(jīng)驗。具有財務(wù)基本知識，了解ERP管理系統(tǒng)和物流供應(yīng)鏈管理知識，熟悉VAVE,具有較強的組織溝通協(xié)調(diào)能力。機械制造或供應(yīng)鏈管理相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。

(4)行政副總經(jīng)理

5年以上大中型制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，了解公司經(jīng)營管理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理，具有較強的組織溝通協(xié)調(diào)能力和目標(biāo)執(zhí)行能力。

3.總工程師

8年以上鋁合金汽車零部件行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，具有高級工程師專業(yè)技術(shù)職稱，熟悉國家及鋁輪轂行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，熟悉汽車鋁輪轂行業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品發(fā)展趨勢，熟悉TS16949體系和ERP管理系統(tǒng)，具有較強的組織溝通協(xié)調(diào)能力。冶金工程、機械制造類相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。

4.財務(wù)總監(jiān)

8年以上制造業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，具備相應(yīng)的財務(wù)管理、會計、金融和法律相關(guān)知識，具有中級會計師及以上專業(yè)技術(shù)職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格;熟悉制造類企業(yè)財務(wù)管理專業(yè)知識和項目管理體系。熟悉稅法政策、運營分析、成本控制及成本核算、資本和融資管理。了解ERP管理系統(tǒng)或熟悉常用財務(wù)管理系統(tǒng)。具有良好的判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力。

(三)資格禁入情形

1.無民事行為能力或限制民事行為能力的;

2.因犯有貪污、腐敗、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)、破壞社會經(jīng)濟(jì)秩序罪等，被判處刑罰的;

3.擔(dān)任因經(jīng)營管理不善導(dǎo)致破產(chǎn)清算企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并對該企業(yè)破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的;

4.擔(dān)任因違法經(jīng)營被吊銷營業(yè)執(zhí)照企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個人責(zé)任的;

5.個人負(fù)債數(shù)額較大，且到期未償還，信用評價不合格的;

6.法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)另有規(guī)定的。

四、選聘程序

選聘工作按照報名、資格審查、能力素質(zhì)測試、考察、協(xié)商、決定聘任、公示、簽約等程序進(jìn)行。

五、管理及薪酬

(一)實行聘任制、任期制和契約化管理。

公司董事會與聘任的職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動合同、聘任合同和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等。聘任期限每屆為3年，初次聘任的職業(yè)經(jīng)理人，設(shè)立6個月試聘期，試聘期滿經(jīng)考核合格的，正式聘任;考核不合格的，不再聘任。選聘的職業(yè)經(jīng)理人任期屆滿，由公司董事會依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評價結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。

(二)實行差異化的薪酬分配機制。

1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)經(jīng)理人實行年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪構(gòu)成，年薪的兌現(xiàn)按照契約化協(xié)議兌現(xiàn)。在完成業(yè)績目標(biāo)前提下，總經(jīng)理年薪標(biāo)準(zhǔn)為80萬元(稅前)，銷售、生產(chǎn)副總經(jīng)理及總工程師年薪標(biāo)準(zhǔn)為65萬元(稅前)，采購、行政副總經(jīng)理及財務(wù)負(fù)責(zé)人年薪標(biāo)準(zhǔn)為50萬元(稅前)。

2.超額利潤獎勵和特殊貢獻(xiàn)獎勵。

當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長，完成河南能源下達(dá)的利潤指標(biāo)，對超額完成部分按照超額的30%-40%獎勵經(jīng)營團(tuán)隊，具體方案由公司董事會制定。根據(jù)市場化業(yè)務(wù)發(fā)展或經(jīng)營管理實際工作需要，公司董事會可就某項工作或任務(wù)與職業(yè)經(jīng)理人約定單項任務(wù)目標(biāo)，并實行特殊獎勵政策。

六、報名

(一)報名時間

自公告發(fā)布之日起接受報名，截止時間2020年8月25日17:00時。

(二)報名方式

1.網(wǎng)上報名：

請應(yīng)聘者務(wù)必將所有提交的表格和資料制作成一個WORD或PDF文檔，并生成目錄(文件名稱的命名方式：“姓名+應(yīng)聘崗位”)，發(fā)送至公司電子郵箱:hr@smxwheel.com。

2.現(xiàn)場報名：應(yīng)聘者可直接前往公司現(xiàn)場報名。

地 址：河南省三門峽市陜州區(qū)戴卡路

聯(lián) 系 人：王先生

聯(lián)系電話：0398-8527202

接待時間:(工作日)9:00-11:30、15:00-17:30

(三)報名注意事項

1.需提供以下證明材料：①本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書等材料復(fù)印件;②近3年來主要工作業(yè)績(成果)相關(guān)材料復(fù)印件;③近期2寸免冠藍(lán)底彩色照片3張及相同JPG格式電子版照片。報名材料使用A4紙打印或復(fù)印。

網(wǎng)上報名人員請及時將上述材料郵寄至公司聯(lián)系人。現(xiàn)場報名人員需出示上述材料原件。應(yīng)聘者個人信息僅用于此次招聘，應(yīng)聘資料恕不退還。

2.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負(fù)責(zé)。本次選聘進(jìn)行全過程資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘或聘任資格。

七、其他事項

(一)如有疑問，請撥打公司電話咨詢，也可將問題發(fā)至郵箱:hr@smxwheel.com。

(二)選聘工作由公司市場化選聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體組織，聘請第三方專業(yè)機構(gòu)參與實施。

(三)實行全過程監(jiān)督。在選聘工作中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0398-3818350。

(四)本公告由公司市場化選聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

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三門峽戴卡輪轂制造有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報名表.docx

原文標(biāo)題：三門峽戴卡輪轂制造有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告

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