河南格木教育同步河南國(guó)企招聘網(wǎng)發(fā)布河南國(guó)有企業(yè)、大型企業(yè)招聘考試信息，包括河南國(guó)企招聘公告、報(bào)名入口、崗位表及成績(jī)查詢等。

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洛陽(yáng)某國(guó)有企業(yè)是洛陽(yáng)市國(guó)有全資類金融綜合服務(wù)集團(tuán)。為更好的貫徹落實(shí)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，充實(shí)公司人才梯隊(duì)，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需要，擬通過(guò)公開(kāi)招聘方式招錄所屬企業(yè)員工5人，具體方案如下：

一、招聘方式

本次招聘工作將委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)以社會(huì)招聘形式開(kāi)展。

二、招聘計(jì)劃及人數(shù)

融資租賃公司：總經(jīng)理1人，項(xiàng)目經(jīng)理1人，鄭州項(xiàng)目經(jīng)理1人

小額貸款公司：副總經(jīng)理1人

資產(chǎn)管理公司：副總經(jīng)理1人

三、招聘條件

(一)基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正;2.具有良好的職業(yè)道德，認(rèn)同公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念，服從組織分配;3.忠誠(chéng)敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;4.具有勝任崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;6.有下列情形之一的不得報(bào)名：(1)正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?(2)曾被開(kāi)除公職的，曾有刑事犯罪記錄的;(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;(4)本人及配偶有數(shù)額較大的到期未償還債務(wù);(5)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其它情形。(二)招聘崗位職責(zé)及任職資格(見(jiàn)附件1)

四、招聘組織及招聘程序

本次招聘工作將按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、面試、考察、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

(一)發(fā)布公告

委托第三方統(tǒng)一發(fā)布招聘公告，同時(shí)在線上招聘平臺(tái)(智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng))公開(kāi)發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名人員需完整填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)，填寫(xiě)后請(qǐng)修改文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，隨同證明材料(身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)資格證書(shū)、重要業(yè)績(jī)證明材料、相關(guān)獲獎(jiǎng)證等pdf版)，放入一個(gè)文件夾進(jìn)行壓縮，命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”發(fā)送至：hnlyrcsc@126.com(郵件主題按“姓名+應(yīng)聘崗位”格式編輯)。

報(bào)名截止時(shí)間：2025年3月30日18:00

咨詢電話：0379-63119518

(三)資格審查

將根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行資格審查，以電話、短信方式通知通過(guò)資格審查的人員，請(qǐng)注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個(gè)人短信。

未通過(guò)資格審查人員不再另行通知。

(四)綜合測(cè)評(píng)(能力素質(zhì)測(cè)評(píng)/筆試)

對(duì)通過(guò)資格審查的候選人，按需進(jìn)行能力素質(zhì)測(cè)評(píng)或筆試。

(五)面試

集中或分批組織適宜人員開(kāi)展面試，應(yīng)聘人員針對(duì)應(yīng)聘崗位提出開(kāi)展工作的設(shè)想、實(shí)施舉措。

(六)考察

對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察，了解擬錄用人員過(guò)往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。經(jīng)考察有個(gè)人信息不真實(shí)者、不符合任職條件者，不再錄用。

背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性;履歷調(diào)查(任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性);人事檔案調(diào)查;業(yè)務(wù)能力與業(yè)績(jī);職業(yè)操守(有無(wú)犯罪記錄、有無(wú)金融違規(guī));個(gè)人征信等。

(七)體檢

按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(八)公示

結(jié)合擬錄用人員的資格審查、綜合測(cè)評(píng)、面試、考察及體檢等情況，形成錄取意見(jiàn)。對(duì)擬聘任的干部進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

(九)錄用

擬錄用人員須妥善辦理前任工作離職交接，統(tǒng)一于通知報(bào)到日前確定報(bào)到事宜。根據(jù)實(shí)際需要，與擬錄用人員溝通后，對(duì)錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)劑。拒不報(bào)到或不服從調(diào)劑的，取消其聘用資格。

五、薪酬待遇

入職人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正，薪資按用人單位薪酬制度執(zhí)行。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、資格復(fù)查、報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄資格。招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即應(yīng)聘者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反面試、聘用等紀(jì)律的，一律取消資格。

未盡事宜及招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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1.洛陽(yáng)某國(guó)有企業(yè)2025年度公開(kāi)招聘崗位表

2.洛陽(yáng)某國(guó)有企業(yè)應(yīng)聘人員報(bào)名表

2025年3月24日

原文標(biāo)題：洛陽(yáng)某國(guó)有企業(yè)招聘公告

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