河南格木教育同步河南國(guó)企招聘網(wǎng)發(fā)布河南國(guó)有企業(yè)、大型企業(yè)招聘考試信息，包括河南國(guó)企招聘公告、報(bào)名入口、崗位表及成績(jī)查詢等。

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鄭州人才發(fā)展集團(tuán)有限公司是鄭州市市管企業(yè)(重點(diǎn)管理企業(yè))，是承擔(dān)鄭州市委、市政府實(shí)施人才戰(zhàn)略的市場(chǎng)化平臺(tái)，由市委組織部(市委人才辦)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，由市政府授權(quán)市財(cái)政局履行出資人職責(zé)，注冊(cè)資本5億元，涵蓋六大職能定位：人才引進(jìn)及服務(wù);人力資源服務(wù)及管理咨詢;科技中介及技術(shù)服務(wù);園區(qū)管理和創(chuàng)業(yè)空間服務(wù);創(chuàng)業(yè)投資服務(wù);教育咨詢及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

根據(jù)工作需要，鄭州人才發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬子公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

此次集團(tuán)子公司公開(kāi)招聘工作人員5名。招聘崗位及有關(guān)要求見(jiàn)《鄭州人才發(fā)展集團(tuán)下屬子公司公開(kāi)招聘崗位任職條件表》(附件1)。

二、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.具有良好的職業(yè)道德。有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，能自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的利益，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)信記錄;

2.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新思維，執(zhí)行能力出色;具有一定的專業(yè)素質(zhì)，熟悉行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī);

3.具有良好的身心素質(zhì)。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作;

4.具有材料完備且存放地址準(zhǔn)確的人事檔案。

(二)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.曾被開(kāi)除公職的，或近年在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

4.存在法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他情形;

5.存在競(jìng)業(yè)限制等影響聘用有關(guān)情形的。

三、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查(簡(jiǎn)歷篩選)、綜合考評(píng)、體檢、組織考察(背景調(diào)查)、公示、聘任等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

發(fā)布公告本次招聘通過(guò)FESCO河南官網(wǎng)、FESCO河南官微、鄭聘英才等微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年8月19日17:00，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：本次報(bào)名僅受理網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員可直接登錄以下網(wǎng)址報(bào)名：https://zk.zzzpyc.cn(點(diǎn)擊文末“閱讀原文”跳轉(zhuǎn)鏈接)報(bào)名時(shí)需按要求如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，同時(shí)上傳以下資料：

(1)本人有效身份證;

(2)本人畢業(yè)證、學(xué)位證、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》及《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(有多個(gè)教育經(jīng)歷的，要提供全部學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》);

(3)本人職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書(shū)、主要榮譽(yù)證書(shū)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲獎(jiǎng)材料等。

3.報(bào)名人員要按要求提交報(bào)名材料，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確、完整。年齡和工作年限計(jì)算時(shí)間截至2025年7月31日。

(三)簡(jiǎn)歷篩選、資格審查

本次報(bào)名通過(guò)線上方式對(duì)應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)，提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息的一律取消招聘資格。按照招聘名額不低于1:6的比例擇優(yōu)確認(rèn)進(jìn)入綜合考評(píng)環(huán)節(jié)人選，達(dá)不到的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選及資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未通過(guò)者不再另行通知。

(四)綜合考評(píng)

綜合考評(píng)包括筆試/初面、終面兩個(gè)環(huán)節(jié)，具體時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

1.本次招聘副總經(jīng)理崗位按照初面、終面進(jìn)行綜合考評(píng);其他崗位按照筆試、終面進(jìn)行綜合考評(píng)。

根據(jù)資格審查情況，擇優(yōu)選擇進(jìn)入筆試/初面人選，按照擬招聘人數(shù)與筆試/初面人數(shù)不低于1:6的比例確定各崗位筆試/初面人員。根據(jù)筆試/初面成績(jī)由高到低排序，按照招聘名額1:5的比例從高分到低分依次確定終面人選(最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入終面)。

2.終面環(huán)節(jié)。根據(jù)終面成績(jī)由高到低排序，按照招聘名額1:1比例確定體檢人選。

(五)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。若有體檢不合格者，按該崗位面試成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)體檢人選。

(六)組織考察(背景調(diào)查)

按照程序?qū)w檢合格人員進(jìn)行組織考察(背景調(diào)查)?？疾旖Y(jié)果不合格或主動(dòng)放棄的，按該崗位面試成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)。

(七)公示及聘任

按照程序?qū)M織考察(背景調(diào)查)合格人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，公示無(wú)異議人員辦理聘任手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

四、其他事項(xiàng)

(一)每人限報(bào)1個(gè)崗位。各個(gè)招聘環(huán)節(jié)中，不通過(guò)者不再另行通知。

(二)資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員提供的有關(guān)信息必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息或有其他嚴(yán)重舞弊行為的，立即取消其參考資格，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。

(三)應(yīng)聘報(bào)名時(shí)，須準(zhǔn)確填寫(xiě)本人手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊暢通;若因本人原因?qū)е聼o(wú)法及時(shí)聯(lián)系的，自行承擔(dān)責(zé)任。

(四)本次招聘面向社會(huì)，本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序進(jìn)行。

(五)如招聘環(huán)節(jié)中因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，招聘崗位可空崗。

(六)公開(kāi)招聘的最終解釋權(quán)歸鄭州人才發(fā)展集團(tuán)有限公司所有。

咨詢電話：0371-60920969(曹老師)

咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00

原文標(biāo)題：鄭州人才發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬子公司 公開(kāi)招聘公告

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